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  • 公司地址:鄭州市
  • 公司行業:房地產開發|房地產營銷策劃
  • 公司性質:民營
  • 公司規模:500-999人
  • 成立時間:2006 年
  • 注冊資本:8177 萬
  • 追求卓越品質,締造幸福生活,成為受人尊敬的一流房地產企業!
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    在招聘職位

  • 職位名稱
  • 公司名稱
  • 薪資待遇
  • 工作地址
  • 發布日期
崗位職責:
1、協助直接上級組織公司戰略發展規劃修訂。 2、協助擬定戰略目標實現的各項措施,并分解落實。 3、跟蹤戰略目標落實情況,提出戰略修訂方向。 4、協助直接上級建立完善公司計劃管理體系,完善并確定公司計劃制訂、上報等文件的標準格式及填報要求。 8、根據公司戰略和年度整體經營目標,協助上級組織編制公司整體年度計劃,組織公司整體計劃及重要單項計劃的修訂調整。 9、負責集團知識管理體系的建設及維護。 10、對公司計劃執行情況進行檢查、評估,多種形式全面了解業務進展情況,收集匯總公司各業務部門、下屬業務單元的年度計劃和日常執行計劃及工作總結報告,總結和分析計劃完成情況。 11、對集團職能部門計劃執行情況進行評估,提出預警或調整建議,為公司領導決策提供支持。 12、協助上級進行公司級計劃類文件的擬制、審核,計劃管理文件的修訂、完善。 13、協助進行項目后評估工作。 14、協助運營分析會組織 ,協助上級編制運營管理報告。
崗位職責:
崗位職責: 1、根據要求設計樣稿; 2、品牌設計、LOGO設計、VI設計、畫冊設計等工作; 3、公司相關項目宣傳資料的設計制作; 4、配合策劃制作方案,作好活動的平面設計工作;
崗位職責:
崗位職責: 1、對房地產市場數據進行日常收集歸類統計;及時跟蹤和研究國家宏觀經濟政策的走向,對國家重大政策和法律法規的變動方向作出研判; 2、進行項目前期基本資料調查,收集,匯總,分析項目地塊,對項目客戶進行初步定位; 3、撰寫房地產市場的分析周/月/季度/年度報告; 4、協助領導,提交項目可行性分析報告。
崗位職責:
1.負責員工培訓需求調研,撰寫培訓需求調查報告; 2.負責新入職員工的集團集中培訓和新員工導師培訓; 3.負責培訓實施的前期準備工作以及培訓實施的過程中的組織、督導和服務; 4.負責培訓實施效果跟進,并出具檢查通報; 5.負責內部課程的開發和講授,不斷嘗試培訓技術,提升單次培訓現場效果; 6.協助各部門進行內部培訓工作,做好有效督查,確保內訓效果。
崗位職責:
項目計劃和項目進度管理 1、組織制定、審核工程項目進度計劃,并監督計劃執行狀況; 2、組織項目工程計劃信息發布; 工程招投標管理 1、參與項目工程招標,審核招標方案與招標關鍵結果; 2、參與編制、審核、發布工程合同、協議書范本,審核工程合同; 3、審核工程款支付,對現場質量、進度與合同情況進行確認; 工程成本管理 1、組織實施變更、簽證管理,審核工程簽證; 2、參與對涉及重大建安成本的變更評審,并組織制定重大變更方案; 3、組織對現場變更、簽證管理情況進行分析,提出改進建議與措施; 工程質量安全管理 1、 負責建立公司工程質量安全管理標準,并組織實施; 2、審核項目質量控制要點計劃; 3、組織安全檢查,負責項目工程的安全管理; 工程技術管理 1、組織建立公司工程技術標準數據庫; 2、組織實施公司工程技術標準、施工工藝標準; 3、組織對項目進行全過程的工程技術支持; 4、參與項目后評估,組織對項目工程管理進行專業評審; 5、竣工驗收及項目交付;
崗位職責:
崗位職責: 1、協助完善公司法務體系、合同體系及其他各項規章制度; 2、審核公司內、外部各類合同,為公司決策提供法律支持; 3、根據公司經營需要協助審核、修改合同,加強風險管控。
崗位職責:
崗位職責: 1、協助完善公司法務體系、合同體系及其他各項規章制度; 2、審核公司內、外部各類合同,為公司決策提供法律支持; 3、參與公司土地、項目等涉及企業權益的重要經營活動并處理相關的法律事務。
崗位職責:
1、統籌公司策劃條線所有工作,協助銷售條線達成年度銷售目標; 2、負責策劃團隊的整體培訓工作,做好團隊培養及梯隊建設; 3、組織搜集市場營銷策劃、銷售代理、廣告設計、銷售管理軟件等營銷單位資料,建立公司營銷單位資源庫; 4、定期對項目營銷策劃工作進行評估總結,并根據實際情況提出營銷調整方案; 5、組織公司目標地塊、項目的前期定位及可行性研究,提出初步定位、深化定位,并組織評審;
崗位職責:
1、根據集團戰略發展目標組織制訂集團中長期戰略規劃,報董事長審議; 2、根據集團發展規劃,負責提出集團年度方針目標、年度經營計劃、年度財務預決算方案報董事長審批后組織實施; 3、全面主持集團工作,執行集團下達的經營目標,實施公司戰略與年度經營規劃,向董事長負責; 4、根據集團總部整體發展思路,組織制訂地產集團的發展戰略,全面負責地產經營管理; 5、建立健全公司統一、高效的組織體系和工作體系,建立和完善地產開發的管理制度,運行程序,保障經營目標的實現; 6、負責主持集團所有項目開發工作。對房地產項目從前期拿地、項目定位、設計管理、營銷策劃、工程管理至竣工交付的全面指導、管理和協調; 7、根據經營管理需要,合理配置人力資源,針對各職能部門對人員進行調整、任免、獎懲,實現團隊資源的整合,促進團隊工作效率的提高;
崗位職責:
1、根據集團發展戰略,組織、制定、實施項目年度經營計劃;監督、控制經營計劃的實施,并對結果負全面責任; 2、負責組織資本運作、工程成本、管理成本、營銷成本等成本計劃的擬定,報集團公司審核后落實執行,并在過程中實行階段性控制和調整; 3、負責督促項目的工程進度、質量、安全、現場、企業形象等各方面的管控工作; 4、負責協調處理好與設計單位、施工單位、監理單位、政府主管部門之間的關系,建立順暢的溝通渠道,為公司的業務發展創造良好的社會環境; 5、主持、推動關鍵管理流程和規章制度的建立和完善;及時進行組織和流程的優化調整;領導營造企業文化氛圍;塑造和強化公司價值觀。 6、根據公司項目組織機構編制要求,完成項目內部團隊管理及建設,保證項目工作的順利進行; 7、完成公司下達的其他項目相關工作。
崗位職責:
崗位職責 1.根據公司的發展規劃,拓展開發項目土地資源,進行項目儲備; 2.負責對擬投資項目進行市場調研、策劃、投資分析和可行性研究,參與制訂投資方案與投資計劃; 3.負責協調政府關系、規劃設計、拆遷和市政實施等工作; 4.負責收集和分析房地產相關政策及市場信息。
崗位職責:
工作職責: 1、 根據公司年度經營計劃,協助部門經理制訂本部門年度工作計劃,月度工作分解,并組織落實; 2、 組織、指導、推動公司管理制度的制訂和修訂,組織制訂和完善部門內部工作細則,并負責監督貫徹執行; 3、 協助部門負責人建立跨部門的,覆蓋售前、售中、售后全過程的,以客戶滿意度為倒逼機制的項目開發、運營體系; 4、組織制訂跨業務線條的客戶服務標準、操作規程,形成標準化的服務要求并監督執行,提升觸點體驗及客戶滿意度; 5、 按公司制度、指引要求,統籌項目線條開發流程中的風險控制、工地開放、聯合驗收、房屋交付、產證辦理、客戶活動等工作; 6、監控客戶報事、報修過程中的服務需求、投訴、反饋、處理等過程,并及時分析發現重要的系統性問題,提出改進意見并實施; 7、處理突發惡性投訴、群訴、媒體危機等應急事件; 8、配合其他部門工作,完成領導交辦的其他任務。
崗位職責:
崗位職責: 1、督辦涉稅事項、檢查區域和項目稅務管理工作,接受稅務咨詢,負責土增稅、所得稅業務指導; 2、主導集團稅務工作,負責集團稅務籌劃方案制定,合同審核,股權收購調查;集團地產、建安、零售板塊的稅收管理工作,指導區域公司稅款計繳工作; 3、參與稅務、財政部門聯絡,溝通各項稅務事宜; 4、研究國家稅收政策,跟蹤稅收政策變化情況,解讀、宣講、咨詢和培訓相關研究成果。
崗位職責:
崗位職責: 1、督辦涉稅事項、檢查區域和項目稅務管理工作,接受稅務咨詢,負責土增稅、所得稅業務指導; 2、主導集團稅務工作,負責集團稅務籌劃方案制定,合同審核,股權收購調查;集團地產、建安、零售板塊的稅收管理工作,指導區域公司稅款計繳工作; 3、參與稅務、財政部門聯絡,溝通各項稅務事宜; 4、研究國家稅收政策,跟蹤稅收政策變化情況,解讀、宣講、咨詢和培訓相關研究成果。
崗位職責:
1、協助直接上級組織公司戰略發展規劃修訂。 2、協助擬定戰略目標實現的各項措施,并分解落實。 3、跟蹤戰略目標落實情況,提出戰略修訂方向。 4、收集、整理、分析房地產相關的宏觀經濟、政策金融、樓市行情、土地市場、企業動態、業界觀點、競爭對手等信息,形成定期報告。 5、根據公司戰略發展規劃,結合房地產市場狀況,形成公司投資策略。 6、參與集團制度管理體系建設。 7、協助直接上級建立完善公司計劃管理體系,完善并確定公司計劃制訂、上報等文件的標準格式及填報要求。 8、根據公司戰略和年度整體經營目標,協助上級組織編制公司整體年度計劃,組織公司整體計劃及重要單項計劃的修訂調整。 9、負責集團知識管理體系的建設及維護。 10、對公司計劃執行情況進行檢查、評估,多種形式全面了解業務進展情況,收集匯總公司各業務部門、下屬業務單元的年度計劃和日常執行計劃及工作總結報告,總結和分析計劃完成情況。 11、對集團職能部門計劃執行情況進行評估,提出預警或調整建議,為公司領導決策提供支持。 12、協助上級進行公司級計劃類文件的擬制、審核,計劃管理文件的修訂、完善。 13、協助進行項目后評估工作。 14、協助運營分析會組織 ,協助上級編制運營管理報告。
崗位職責:
1.管理培訓生旨在為集團培養優秀管理層人員,會在培養方面集中優勢資源。為期2年專項培養,培養路徑為集訓-項目參觀學習-輪崗-定崗-見習主管-主管-專業經理-中心負責人;視個人工作情況1年左右可升為主管/經理,特別優秀者2年可升為中心負責人,學習及成長空間大; 2.按本人意向定崗,崗位可分配至財務、工程、運營、法務風控、人力行政、營銷中心、設計、成本招采等各職能中心崗位; 3.從事各職能線條或業務線條的學習,輪崗定崗期間有專人帶幫助盡快進入管理角色。
崗位職責:
崗位職責: 1、根據公司戰略與業務發展情況進行組織診斷,分析組織架構與業務發展的匹配度,優化組織結構和人員配置,協助各級管理團隊進行組織架構、崗位職級體系,職責及管控模式的規范管理,制定解決方案; 2、 建立并完善人力資源的管控體系(管控制度、權限界定、工作流程等); 3、 管理組織效能,分析研究適合的業務組織模式、人員結構和人員配置及考核激勵模式,為組織效能優化提供決策建議; 4、建立人才選拔方案和人才儲備機制,完善人才梯隊建設和規范化運作; 5、 績效體系建設及持續優化、績效體系運營過程跟蹤與反饋,落實推進公司績效考核政策,提出激勵計劃和具體實施辦法。
崗位職責:
1、負責組織集團工程施工管理,對各項目進度、質量、成本、安全進行控制; 2、負責組織集團各項目開工前得手續辦理和施工準備工作; 3、組織或參與總包、分包、監理單位的招投標; 4、對集團所有項目工程建設進度、質量、成本、安全負責,指導項目的實施,監督檢查項目完成的進度和工程質量; 5、協調工程管理中心與其他部門工作關系,協調有關部門解決施工現場的技術變更或技術疑難問題; 6、協助簽訂工程施工合同、編制材料供應計劃; 7、負責工程技術文件資料的收集、保管和歸檔管理工作。
崗位職責:
崗位職責: 1、協助起草公司及部門內部有關薪酬績效的制度、流程及操作規范,并監督執行; 2. 擬定并執行公司薪酬方案及員工福利方案并在執行過程中不斷優化與完善; 3、根據業務需要,設計針對性人才激勵機制; 4、 初步擬定公司薪酬總額預算并按照預算計劃開展薪酬管理工作; 5、核算公司年度人工總成本; 6、按計劃管理并發放薪酬福利; 7、組織公司季度、年度員工績效考核,保證考核實事求是,全面反映員工績效情況。并根據績效考核制度,核算績效工資并按時發放; 8、建立公司員工績效考核檔案,根據績效考核結果調整員工薪酬檔級; 9、配合集團公司對公司領導進行年度考核; 10、完成部門領導交辦的其他工作。
崗位職責:
崗位職責: 1.建立完善公司的績效管理體系和績效管理制度,規范績效管理流程; 2.負責組織實施崗位績效考核工作,審核績效數據; 3.有效的指導和監督績效考核實施工作,并指導業務部門開展績效溝通與反饋; 4.受理績效申訴; 5.建立完善公司的薪酬管理體系和薪酬管理制度,規范薪酬管理流程; 6.負責集團公司薪資核算的審核工作,并對工作過程進行指導與監督; 7.設計優化薪酬結構,定期進行薪酬調查,編制調查報告; 8.負責公司組織架構、崗位編制和崗位說明書的管理; 9.完成領導交辦的其他工作。
公司簡介

河南億祥置業有限公司是一家專門從事房地產開發與經營,具備房地產一級開發資質的民營企業。公司成立于2005年9月,注冊資金8177萬元。公司實施集團化管理,下設億祥置業、億森房地產開發、億家物業、維景園林、諾商貿等五個子公司。

公司始終堅持“追求卓越品質,締造幸福生活,成為受人尊敬的一流房地產企業!”的愿景使命,秉承“客戶至上團隊第一勇于負責誠信共贏”的核心價值,立足焦作,發力河南,先后在焦作及所屬縣市、南陽、信陽等地獲得項目,并迅速成長為當地業內知名的標桿型企業,榮獲“中國知名房地產企業”、“河南省房地產開發優秀企業”等稱號。

公司自成立來始終堅持將扶危濟貧,回報社會作為企業社會責任的第一要務。先后捐助近百位貧困大學生完成學業,2011年8月,公司又出資800余萬元,在武陟縣御壩村捐建幼兒園、小學及老年活動中心等公益設施。

未來五年,在住宅、商業地產開發的基礎上,公司將著力進行旅游地產及文化地產的創新突破,竭力打造億祥置業的品質品牌,為當地城市建設和經濟繁榮做出貢獻

公司位置

  • 01

    公司地址:河南省鄭州市金水區

    楷林IFC-D座20樓2004室  

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